集团概况

杭州钱江制 冷集团有限公司成立于1994年(前身为杭州 钱江压缩机厂,创办于1985年),现已发展为 以实业制造、智能小镇、商贸市场、物业地产和 生态农业等产业为一体的多元化经营的集团公司。

新闻中心

杭州钱江制 冷集团有限公司成立于1994年(前身为杭州 钱江压缩机厂,创办于1985年),现已发展为 以实业制造、智能小镇、商贸市场、物业地产和 生态农业等产业为一体的多元化经营的集团公司。

集团产业

杭州钱江制 冷集团有限公司成立于1994年(前身为杭州 钱江压缩机厂,创办于1985年),现已发展为 以实业制造、智能小镇、商贸市场、物业地产和 生态农业等产业为一体的多元化经营的集团公司。

集团党建

企业党群组 织是党联系职工群众的基层组织,做好党群工作,对于促进企 业经营管理各项工作升级具有重要的现实意义。

企业文化

杭州钱江制 冷集团有限公司成立于1994年(前身为杭州 钱江压缩机厂,创办于1985年),现已发展为 以实业制造、智能小镇、商贸市场、物业地产和 生态农业等产业为一体的多元化经营的集团公司。

人才战略

广阔的发展平台、优厚的福利待遇、和谐的人际关系,加入我们,实现您自己 的人生价值。
PERSONNEL POLICY
人才政策

企业的竞争,归根结底是 人才的竞争。人力资源是 提升企业核心竞争、保证企业可 持续发展的关键因素。随着集团规模的壮大、产业的拓展,对各类人才 的需求变得十分迫切。为构建良好 的人才梯队,保障集团人 力资源储备丰富、“不断层”,经钱江制冷 集团研究决定,2018年拟组建“200名储备人才资源库”。

具体事项如下
  • 一、培育目标

    各级单位共 同努力完成200名储备人才 的招聘管理工作,培养一批人品好、能力强、吃得起苦、认同企业文 化及核心价值观、符合企业用人标准、适应企业发 展的优秀人才。

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  • 二、培育标准

    1、遵守国家法律、法规,无不良记录
    2、认同公司企业文化,忠诚可靠,遵守公司规章制度
    3、身体健康,吃苦耐劳
    4、人品好,素质高,诚实守信
    5、廉洁自律,气量大,胸怀大,务实求真
    6、团结上进,学习能力强
    7、有数据观念,有创新理念
    8、敢于担当,工作积极主动

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  • 三、培育对象

    1、全日制专科(含高职)及以上学历的毕业生
    2、35周岁以下

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四、培育方式及周期

1、制造业是集 团培养人才的重要基地,所有储备人 才必须要到基层一线接受锻炼,储备周期如下:
①具有全日制专科(含高职)学历的人员,储备期为2年;
②具有全日制 普通本科学历的人员,储备期为1年;
③具有211/985全日制本科 学历及硕士以上学历人员,储备期为半年。
2、储备期满后,由储备人员 提出提干申请。
3、各级人事部 门做好储备人才的动态跟踪及提干约谈工作。

五、学历补贴

1、具有全日专科(含高职)学历的一线员工补贴2000元/月;
2、具有全日制 普通本科学历的一线员工补贴3000元/月;
3、具有211/985全日制本科 学历的一线员工补贴4000元/月;
4、具有全日制 硕士学历的一线员工补贴5000元/月;
5、具有全日制 博士学历的一线员工补贴8000元/月;
6、所有全日制 学历必须经教育部承认并通过公司审查确认。

六、考核机制

1、不遵守公司规章制度,违规违纪者,一经核实取 消学历补贴资格;
2、集团公司制 定人员考核制度,并成立考评委员会,各子公司办公室、人事部、车间共同做 好考核监督及考评,每月5号前做好数 据上报给考评委员会;
3、考评委员会 每月考评一次,综合考评达 标者按要求进行补贴,不达标者取 消学历补贴资格。

七、其他说明

1、员工入职第 二个月起可以申请享受学历补贴。应届生满2年,非应届生满1年后需再次申请,经公司相关 领导批准后方可继续享受学历补贴。
2、储备人才晋 升管理岗位平台的条件及时间:
①在一线工作时间:专科(含高职)满2年,本科满1年,211/985本科、硕士满6个月可以晋升提干。
②在工作期间 对企业有特殊贡献者可提前优先提干。
3、享受学历补 贴的员工岗位晋升调整后,不再从事一 线工作者不再享受学历补贴。35周岁(含)以上的员工 不能申请学历补贴。
4、按规定享受 学历补贴的员工,应勤奋工作,刻苦钻研,积极参与改革创新、管理创新、技术创新、制度创新,努力完成各项工作,在工作中起 模范带头作用。
5、杭州钱江制 冷集团人才培育新政从2018年5月起开始执行。

八、

牢记“以事服人、而不是以权服人”。如在实际操 作过程中遇到问题或对本文件有异议的,可以直接向 钱江制冷集团办公室短信、微信或书面反映,办公室会在 最快时间向集团董事长汇报,公司将对文 件进行修改补充,绝对不能耽 搁或耽误工作。

九、

如有人发现问题,但不报、瞒报、虚报、掩盖问题,或熟视无睹的,一经查实,直接调离岗位;如一错再错的,直接给于免 职并记大过处分,甚至开除。

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