集团概况

杭州钱江制 冷集团有限公司成立于1994年(前身为杭州 钱江压缩机厂,创办于1985年),现已发展为 以实业制造、智能小镇、商贸市场、物业地产和 生态农业等产业为一体的多元化经营的集团公司。

新闻中心

杭州钱江制 冷集团有限公司成立于1994年(前身为杭州 钱江压缩机厂,创办于1985年),现已发展为 以实业制造、智能小镇、商贸市场、物业地产和 生态农业等产业为一体的多元化经营的集团公司。

集团产业

杭州钱江制 冷集团有限公司成立于1994年(前身为杭州 钱江压缩机厂,创办于1985年),现已发展为 以实业制造、智能小镇、商贸市场、物业地产和 生态农业等产业为一体的多元化经营的集团公司。

集团党建

企业党群组 织是党联系职工群众的基层组织,做好党群工作,对于促进企 业经营管理各项工作升级具有重要的现实意义。

企业文化

杭州钱江制 冷集团有限公司成立于1994年(前身为杭州 钱江压缩机厂,创办于1985年),现已发展为 以实业制造、智能小镇、商贸市场、物业地产和 生态农业等产业为一体的多元化经营的集团公司。

人才战略

广阔的发展平台、优厚的福利待遇、和谐的人际关系,加入我们,实现您自己 的人生价值。
TALENT STANDARDS
人才标准
  • 气量大、肚量大,干净做人、干净做事、一身正气、两 袖清风。
  • 学本事、学技术,吃苦耐劳,认真仔细,知错能改,牢 记“只要功夫深、铁杵磨成针”。
  • 人品素质及职业道德,智商高、情商高。
  • 脚踏实地 追求卓越
    别人说的话,自己要去证实,不要草率作出决定,这样才能看清一个人、看懂一件事。上级布置的工作,自己认为对的,不折不扣的执行;如果不对的,立即提出建议或意见。
  • 体现正能量 加强绩效考核
    坚定不移的 用数据和结果说话,体现成绩和业绩,这就是正能量。加强绩效考核,该表扬的表扬,该批评的批 评,实事求是,一视同仁。【工作做的越 快越好的人,应该奖励(精神奖励和物质奖励)】
  • 目标明确 强化时间观念
    信息化和互联网时代,办事很快,关键是明确目标、理 清思路、找准方向,强化时间观念。
  • 善于发现 有错必改
    争分夺秒与时间赛跑,善于不断规 范公司的规章制度、合同协议、文件通知、内控标准及联系单。有错马上修改,都是交了学费的,要珍惜。

钱江精神:立足平凡,追求卓越!

  • 责任意识
    责任重于泰山。做好份内工作,承担上级任务,完成企业计划。对企业、家庭、自身负责。
  • 团队意识
    加强团队意识,齐心协力把企业做好。企业效益好了,个人待遇、福利才会更好。
  • 执行意识
    执行是重中之重。要强化执行意识,设定目标,确定时间,注重结果。
  • 创新意识
    制度创新,科技创新,管理创新,一句话,改革创新。
钱江控股集 团三点用人要求
  • { 基本素质 }
  • { 工作态度 }
  • { 用人方针 }
  • 基本素质
    1、人品
    人品好,是指一个人 其自身道德品性,对自身、家庭、企业、社会所表现 出来的相对稳定的、优良的、有品格的心 理特征或者心理倾向。
    2、素质
    素质高,包括生理素质、心理素质、社会素质都要高。
    生理素质:身体健康;
    心理素质:心理健康、思想积极、情商高、心态好;
    社会素质:品德高尚、业务精湛、技能一流。
    3、诚信
    讲诚信,就要做到内诚于心,外信于行。诚,就是要诚实、诚恳、说真话、办实事、不违心、不虚伪、不伪装,有话当面说;信,不仅要求说 话诚实可靠,不说大话、空话、假话,而且要求做 事诚实可靠,信守诺言、言行一致、诚实不欺。
    4、信用
    守信用,就是要做到言而有信、言出必行,遵守契约精神,以诚实守信 为道德基础的“践约”行为。信用是对以 往能够履行承诺的正面记录,需要长时间 的积累信任和诚信度,信用难得易失,几十年积累的信用,有时会因为 一时一事的言行而失去。
    5、胸怀
    气量大、度量大、魄力大,能上能下,吃得了亏,有一种亏就 是占便宜的好心态。
    6、廉洁
    廉洁,就是干净做人,干净做事,一身正气,两袖清风,不贪小,不欠人情。
    7、吃苦
    吃得了苦,出得了力,生活有目标,不懒惰,不堕落,不迷失自我。
  • 工作态度
    1、团结
    团结,就是助人为乐,乐施好善,看到别人有困难,不落井下石,不袖手旁观,积极主动提 供帮助和支持。
    2、上进
    多看、多学、多听,通过不断的实践,超越自我、突破自我,有一种强烈 的追求进步、自我提升的内在渴望,低调谦虚。
    3、主动
    工作积极主动,有主动精神,有主人翁意识,有冲劲、有拼劲、有干劲。
    4、自律
    自律、劳心、有责任心、严以律己,多自我批评,自我反思,既有发现自 身不足的意识,也有纠正自 身不足的行动。
    5本领
    有一定的专业技能,有相当的专业水平,要么懂技术,要么懂管理,要么有专长,要么有一门 安身立命的技能。
  • 用人方针
    1、具备了以上基本素质(7条),就可以立足家庭,立足企业,立足社会。
    2、具备以上基 本素质和工作态度(12条),就可以去做事情,创造价值,为家庭谋福利,为企业创效益,为社会做贡献。牢记“金杯银杯不如口碑”,事情做好了,就可以赢得 旁观者优良的评价,树立威信,名利双收。
    3、以上12点都不具备的员工,就是人品差、素质低、胸怀小,不讲诚信信用,工作不主动,不积极,没有责任心,没有一技之长,吃不了亏,吃不了苦,不反思,不纠正,不学习,不上进的员工,这些人最终 会被企业淘汰,被社会淘汰,只能怪自己,不能怪老板,怪公司。
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